1. Spricht die Arbeitgeberin eine außerordentliche Kündigung aus, trifft sie die Darlegungs- und Beweislast für die Kündigungsgründe; vom Kündigungsempfänger geltend gemachte Rechtfertigungs- und Entschuldigungsgründe sind von der kündigenden Arbeitgeberin zu widerlegen. 2. Der Kündigungsempfänger hat im Rahmen abgestufter Darlegungslast die tatsächlichen Grundlagen der Rechtfertigung oder Entschuldigung substantiiert darzulegen; die Kündigende hat hierauf entsprechend substantiiert zu erwidern und nötigenfalls Beweis anzubieten. 3. Für die Frage einer arbeitsvertragswidrigen Patentanmeldung durch den Arbeitnehmer kommt es letztendlich darauf an, ob die Arbeitgeberin nachweisen kann, dass der Arbeitnehmer keinen schöpferischen Beitrag zur Erfindung geleistet und sich vielmehr ausschließlich Wissen Dritter zu eigen gemacht hat, ohne dass eine Doppelerfindung vorliegt. 4. Die Feststellung einer etwaigen Doppelerfindung genügt zum Nachweis einer Pflichtverletzung durch den Arbeitnehmer aufgrund der Regelung in § 6 PatG nicht.