1. Die Pflichten eines Arbeitnehmers im Krankheitsfalle sind im Entgeltfortzahlungsgesetz abschließend geregelt; danach besteht eine unverzügliche Anzeigepflicht und in bestimmten Fällen eine Nachweispflicht. 2. Hat der Arbeitnehmer seine gesetzlichen Verpflichtungen im Krankheitsfall erfüllt, kann er von einer unberechtigten Kritik ausgehen, wenn er gleichwohl aufgefordert wird, sich einmal vom Betriebsrat bei der Vorgehensweise einer Krankschreibung beraten zu lassen; wird aus der daraufhin erfolgten Äußerung, dass die "Arschlöcher" ihn doch rauswerfen sollen, ersichtlich, wie der Arbeitnehmer diese Kritik empfunden hat, ist die Beleidigung des Vorgesetzten zwar als schwere Störung des Arbeitsverhältnisses nicht entschuldigt oder gerechtfertigt, jedoch aufgrund der Gesamtumstände insgesamt milder zu bewerten.