Der Arbeitnehmer verletzt im Einzelfall weder Haupt- noch Nebenpflichten des Arbeitsvertrages, wenn er sich ohne feuerfeste Kleidung und ohne Atemschutz nicht an der Brandlöschung in einem Kesselraum beteiligt, der durch das erhitzte Thermalöl bereits im Normalzustand wärmer als 50 Grad Celsius und aufgrund eines Brandes so heiß geworden ist, dass selbst die Isolierung brennt; unter den konkreten Umständen des Einzelfalls ist es nicht Aufgabe des Arbeitnehmers, sich ohne Anweisung des Schichtleiters in Zivilkleidung zum Brandherd zu begeben und dort vor Ort zu schauen, welchen Beitrag er zur Brandbekämpfung leisten kann.