Hat sich der Arbeitnehmer gegenüber dem Vorwurf des Abrechnungsbetruges durch Manipulation der Stechuhr dahingehend eingelassen, dass zusätzlich zu den Stempelkarten die abgeleisteten Stunden noch einmal von Hand aufgeschrieben werden (mit entsprechenden Notizen, welche Arbeiten während dieser Zeit verrichtet worden sind) und diese Stundenzettel bei dem Vorarbeiter abgegeben werden, kann von einem Betrug nur dann ausgegangen werden, wenn feststeht, dass die Arbeitgeberin dem Arbeitnehmer für bestimmte Tage tatsächlich mehr Vergütung gezahlt hat als diesem nach Arbeitsvertrag und Gesetz (§ 611 Abs. 1 BGB) zustand, so dass die Arbeitgeberin auch konkret vortragen muss, für welche Tage sie dem Arbeitnehmer tatsächlich welche Beträge zuviel gezahlt hat.