1. Eine Kündigung aus Gründen im Verhalten des Arbeitnehmers im Sinne des § 1 Abs. 2 S. 1 Alt. 2 KSchG ist sozial gerechtfertigt, wenn der Arbeitnehmer mit dem ihm vorgeworfenen Verhalten eine Vertragspflicht (in der Regel schuldhaft) erheblich verletzt, das Arbeitsverhältnis konkret beeinträchtigt wird, eine zumutbare Möglichkeit einer anderen Beschäftigung nicht besteht und die Lösung des Arbeitsverhältnisses in Abwägung der Interessen beider Vertragsparteien angemessen erscheint. 2. Für eine verhaltensbedingte Kündigung gilt das Prognoseprinzip: Zweck der Kündigung ist nicht eine Sanktion für eine begangene Vertragspflichtverletzung sondern die Vermeidung des Risikos weiterer erheblicher Pflichtverletzungen; die vergangene Pflichtverletzung muss sich deshalb noch in der Zukunft belastend auswirken. 3. Die Kündigung wegen einer Vertragspflichtverletzung erfordert regelmäßig eine vorherige Abmahnung; diese dient der Objektivierung der negativen Prognose.