1. Hat der Arbeitnehmer das auf dem Tisch im Aufenthaltsraum liegende Schreiben tatsächlich zur Kenntnis genommen, ist damit der Zugang der Kündigung bewirkt mit der Folge, dass die nach dem Arbeitsvertrag maßgebliche Kündigungsfrist (von vier Wochen) in Gang gesetzt und mit deren Ablauf das Arbeitsverhältnis endet. 2. Allein der Umstand, dass der Arbeitnehmer nicht alleine unentschuldigt der Arbeit ferngeblieben ist sondern (nachdem die Vergütung für den Monat Dezember ausgeblieben war) gemeinsam mit den Kollegen die Arbeit verlassen hat, ändert nichts am Erfordernis der Abmahnung mit dem Ziel, den Beschäftigten zu verdeutlichen, dass sie wegen des Lohnrückstandes nicht ohne weiteres berechtigt waren, die Arbeit zu verlassen.