1. Unter der Geltung des § 22 BAT kann der öffentliche Arbeitgeber jede Gesamttätigkeit zuweisen, bei der zeitlich mindestens zur Hälfte Arbeitsvorgänge anfallen, die für sich genommen den Tätigkeitsmerkmalen der geltenden Vergütungsgruppe entsprechen; es reicht somit aus, wenn zur Hälfte der Arbeitszeit Arbeitsvorgänge übertragen werden, die den Tätigkeitsmerkmalen dieser Vergütungsgruppe entsprechen und im Übrigen andere Tätigkeiten zugewiesen werden. 2. Die Arbeitspflicht der Arbeitnehmerin beruht ausschließlich auf dem Arbeitsvertrag, der (wie der Hinweis auf die versprochenen Dienste in § 611 BGB zeigt) prinzipiell auch ihren Inhalt bestimmt, so dass die Arbeitspflicht nie über die Grenzen des Arbeitsvertrags hinausgeht; diese können auch nicht durch Gesetz oder Kollektivvertrag erweitert werden.