1. Nach Maßgabe des Grundsatzes der vertrauensvollen Zusammenarbeit in § 2 BetrVG und des den Regelungen in § 80 Abs. 2 Satz 1 und 2 BetrVG zugrundeliegenden Rechtsgedankens soll der Betriebsrat bei der Wahrnehmung seiner Aufgaben den gleichen Kenntnisstand besitzen wie die Arbeitgeberin. 2. Zu den dem Betriebsrats im Rahmen der Mitbestimmung zu personellen Einzelmaßnahmen vorzulegenden Bewerbungsunterlagen gehören neben den von Bewerberinnen und Bewerbern selbst eingereichten auch solche Unterlagen, die von der Arbeitgeberin anlässlich der Bewerbung gefertigt werden; dazu zählen etwa Personalfragebögen, schriftliche Auskünfte von dritter Seite und Ergebnisse von Tests oder Einstellungsprüfungen. 3. Zu den Bewerbungsunterlagen in diesem Sinne gehört nicht notwendig jede Aufzeichnung, die sich die Arbeitgeberin etwa anlässlich eines Auswahlgesprächs als Kurznotiz macht; solche Aufzeichnungen sind jedoch wegen eines nicht auszuschließenden Einflusses auf die Auswahlentscheidung dann vorzulegen, wenn sie bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens aufbewahrt werden.