1. Zur Darlegung eines gemeinsamen Betriebs mehrerer Unternehmen reicht eine bloße unternehmerische Zusammenarbeit nicht aus; Funktionen des Arbeitgebers müssen institutionell einheitlich für die beteiligten Unternehmen wahrgenommen werden.2. Für das Bestehen einer Führungsvereinbarung können die gemeinsame Nutzung der technischen immateriellen Betriebsmitteln, die gemeinsame räumliche Unterbringung, die personelle technische und organisatorische Verknüpfung der Arbeitsabläufe, das Vorhandensein einer unternehmensübergreifenden Leitungsstruktur zur Durchführung der arbeitstechnischen Zwecke, insbesondere zur Wahrnehmung der sich aus dem Direktionsrecht des Arbeitgebers ergebenden Weisungsbefugnisse sprechen.