1. Für den Abschluss des Arbeitsvertrages besteht grundsätzlich Formfreiheit; der Arbeitsvertrag kann auch mündlich sowie durch stillschweigendes Verhalten begründet werden. 2. Allein der nicht näher substantiierte Hinweis, der neue Mitarbeiter habe sich zunächst einen "Überblick über die Arbeit" verschaffen sollen, weshalb ihm die Möglichkeit gegeben wurde, "im Rahmen eines Praktikums" gemeinsam eine Tour zu fahren, rechtfertigt ohne Angabe konkreter Tatsachen nicht die Schlussfolgerung, zwischen den Parteien sei kein Arbeitsverhältnis zu Stande gekommen; es spricht insbesondere nicht gegen die Begründung eines Arbeitsverhältnisses, dass ein neu eingestellter Mitarbeiter zunächst eingewiesen und eingearbeitet werden muss, sondern liegt vielmehr in der Natur der Sache.