1. Allein der Umstand, dass ein Kündigungsschutzprozess geführt worden ist, begründet für den Arbeitnehmer grundsätzlich noch nicht die Unzumutbarkeit einer weiteren Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses; das gilt vor allem dann, wenn der Rechtstreit sachlich und ohne persönliche Schärfen ausgetragen worden ist.2. Die Darlegungs- und Beweislast für die Tatsachen, welche die Unzumutbarkeit begründen, trägt der Arbeitnehmer; bei seinem Sachvortrag darf er sich nicht auf schlagwortartige Wendungen beschränken, vielmehr sind konkrete Tatsachen darzulegen, welche die Unzumutbarkeit der Weiterarbeit nachvollziehbar erkennen lassen.3. Durch Verletzung betriebsverfassungsrechtlich geschützter Positionen, gegen deren Beeinträchtigung sich der Betriebsrat selbst zur Wehr setzen kann, ist eine Aufhebung des individualrechtlichen Arbeitsvertrages nicht veranlasst.