1. Es ist grundsätzlich Sache der Arbeitgeberin, das Zeugnis im Einzelnen zu verfassen; die Formulierung und Ausdrucksweise steht in ihrem pflichtgemäßen Ermessen. 2. Die Arbeitgeberin ist grundsätzlich in der Formulierung frei, solange das Zeugnis nichts Falsches enthält; die Arbeitgeberin entscheidet daher auch darüber, welche positiven oder negativen Leistungen sie stärker hervorheben will als andere. 3. Auch in einem rundum "guten" Zeugnis, das eine kontinuierlich überdurchschnittliche Leistung ("Note 2") bescheinigen soll, muss nicht jede Einzelbewertung mit einem "gut" oder "stets" verstärkt werden.