1. Ein Globalantrag, der sich nicht auf voneinander zu trennende und konkret gegeneinander abgrenzbare Sachverhalte bezieht, ist ein einheitlicher Streitgegenstand, der nur insgesamt zugesprochen oder zurückgewiesen werden kann; besteht das mit dem Antrag geltend gemachte Mitbestimmungsrecht in bestimmten von dem Globalantrag umfassten Fällen nicht, ist der Antrag insgesamt zurückzuweisen.2. § 95 Abs. 3 Satz 2 BetrVG unterscheidet nur zwischen Arbeitnehmern, die üblicherweise nicht ständig an einem bestimmten Arbeitsplatz beschäftigt werden, und solchen, bei denen dies nicht der Fall ist; ein Mischtatbestand, in dem ein Arbeitnehmer üblicherweise in einem bestimmten, geografisch begrenzten Raum seinen Arbeitsplatz wechselt, bezüglich anderer Orte aber im Sinne von § 95 Abs. 3 Satz 1 BetrVG versetzt wird, kennt das Betriebsverfassungsgesetz nicht. 3. Arbeitnehmer, die bisher im Inland gemäß § 95 Abs. 3 Satz 2 BetrVG an wechselnden Arbeitsplätzen beschäftigt wurden, können mitbestimmungsfrei auch im Ausland beschäftigt werden; die individualvertragliche Zulässigkeit derartiger Maßnahmen ist mitbestimmungsrechtlich ohne Bedeutung.