1. Die Sozialwidrigkeit einer Kündigung allein reicht für die Begründung der Unzumutbarkeit im Rahmen von § 9 KSchG nicht aus; die Arbeitnehmerin hat nicht etwa die freie Wahl, ob sie bei festgestellter Unwirksamkeit der Kündigung das Arbeitsverhältnis fortsetzen oder ob sie gegen eine Abfindung ausscheiden will.2. Je "sozialwidriger" allerdings die Kündigung ist, desto geringer sind die Anforderungen an die Unzumutbarkeit.3. Die Reaktion der Arbeitgeberin auf den Wechsel in der Person des (der Vorstandssekretärin vorgesetzten) Vorstandsmitglied mit einer Änderungskündigung ist ebenso wenig grob sozialwidrig wie auch die weiteren als beleidigend gewerteten Verhaltensweisen der Arbeitgeberin und ihres Vorstandsvorsitzenden (Wahl des Begriffs der "Reintegration" durch den Vorstandsvorsitzenden, Einsatz der Sekretärin im Empfang, 40-minütige Wartezeit vor dem Gespräch mit dem Vorstandsvorsitzenden und fehlende Einbeziehung in die personelle Planung).