1. Hat der Arbeitnehmer beleidigende Äußerungen seines Prozessbevollmächtigten nicht veranlasst und kann auch nicht davon ausgegangen werden, dass sich der Arbeitnehmer bewusst seines Prozessbevollmächtigten im Prozess bedient hat, um die Arbeitgeberin durch unfaire und herabsetzende Erklärungen anzugreifen und sich gleichzeitig hinter seinem Prozessbevollmächtigten zu verstecken, können Äußerungen des Prozessbevollmächtigten nicht einen von der Arbeitgeberin gestellten Auflösungsantrag begründen. 2. Eine Distanzierungserklärung ist im Rahmen der gemäß § 9 Abs. 1 KSchG gebotenen Vorausschau zu Gunsten des Arbeitnehmers zu berücksichtigen. 3. Die gerichtliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses auf Antrag der Arbeitgeberin setzt die Prognose einer schweren Beeinträchtigung des Austauschverhältnisses voraus; eine Auflösung nach § 9 KSchG kommt nur ausnahmsweise in Betracht und ist an strenge Anforderungen geknüpft.