1. Erstreckt sich das Angebot einer Gesamtzusage oder die Entstehung einer betrieblichen Übung, wonach Zulagen gewährt werden, die Gegenstand bestimmbarer Tarifverträge sind, auch auf die inhaltlichen Voraussetzungen für die Gewährung dieser Zulagen, stellen die tarifvertraglichen Entwicklungen die Grenzen einer entsprechenden Gesamtzusage oder des Inhalts dar, unter denen sich eine entsprechende betriebliche Übung entwickeln kann.2. Ein schützenswertes Vertrauen des Arbeitnehmers, dass ihm Zulagen, die er in der Vergangenheit erhalten hat, auch erhalten bleiben für den Fall, dass sich der Geltungsbereich für die Gewährung dieser Zulagen tariflich (auch zu seinem Nachteil) ändert, kann unter diesen Voraussetzungen nicht entstehen.