1. Die dynamische Anwendung tariflicher Entgeltbestimmungen endet aufgrund des Wegfalls der arbeitgeberseitigen Tarifgebundenheit infolge eines Betriebsübergangs, wenn die vertragliche Bezugnahmeregelung vor Inkrafttreten der Schuldrechtsreform (01.01.2002) vereinbart wurde ("Gleichstellungsabrede"); der Umstand, dass die Entgelttarifverträge im Zeitpunkt des Abschlusses des Arbeitsvertrages allgemeinverbindlich waren, steht der Auslegung der vertraglichen Verweisungsklausel als Gleichstellungsabrede nicht entgegen. 2. Bei einer nicht tarifgebundenen Arbeitgeberin kann eine betriebliche Übung der Erhöhung der Löhne und Gehälter entsprechend der Tarifentwicklung nur angenommen werden, wenn es deutliche Anhaltspunkte im Verhalten der Arbeitgeberin dafür gibt, dass sie auf Dauer die von den Tarifvertragsparteien ausgehandelten Tariferhöhungen übernehmen will.