1. Die Beurteilung des Kündigungssachverhalts in einem Strafverfahren ist für die Arbeits- und Zivilgerichtsbarkeit nicht bindend. 2. Eine Verdachtskündigung ist gerechtfertigt, wenn sich starke Verdachtsmomente auf objektive Tatsachen gründen, die Verdachtsmomente geeignet sind, das für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erforderliche Vertrauen zu zerstören, und die Arbeitgeberin alle zumutbaren Anstrengungen zur Aufklärung des Sachverhalts unternommen hat, insbesondere der Arbeitnehmerin Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben hat. 3. Der Verdacht muss dringend sein; es muss eine große Wahrscheinlichkeit dafür bestehen, dass er zutrifft. 4. Umstände, die den Verdacht begründen, dürfen nach allgemeiner Lebenserfahrung nicht ebenso gut durch ein Geschehen zu erklären sein, das eine außerordentliche Kündigung nicht rechtfertigt.