1. Hat der als Bord-Steward tätige Arbeitnehmer drei Portionen Kaffee herausgegeben und kassiert, aber nicht boniert, stellt dies keinen Grund für eine außerordentliche Kündigung dar; der Verdacht eines Vermögensdelikts setzt voraus, dass irgendwelche Anhaltspunkte dafür bestehen, dass der Arbeitnehmer zumindest versucht hat, die von den Kunden eingenommenen Geldbeträge sich selbst anzueignen und dadurch die Arbeitgeberin zu schädigen.2. Ein nur vager Verdacht oder bloße auf mehr oder weniger haltbare Vermutungen gestützte Verdächtigung des Arbeitgebers reichen zur Rechtfertigung eines dringenden Verdachts nicht aus; vielmehr müssen objektiv festgestellte Tatsachen den Verdacht begründen und gerade diese Tatsachen das Vertrauen in den Vertragspartner stören.3. Kann dem Arbeitnehmer objektiv nur der Vorwurf gemacht werden, er habe gegen die Kassenvorschriften verstoßen, vermag dies weder eine außerordentliche Kündigung (§ 626 Abs. 1 BGB) noch (ohne Abmahnung) eine ordentliche Kündigung (§ 1 Abs. 2 KSchG) zu rechtfertigen.