1. Schadensersatzansprüche wegen Schikanierung am Arbeitsplatz ("Mobbing") und vorsätzlicher Herbeiführung dauerhafter Arbeitsunfähigkeit können nur aus solchen Handlungen von Mitarbeitern der Arbeitgeberin hergeleitet werden, die entweder einzeln oder in ihrer Gesamtheit als vorsätzlich begangene arbeitsvertragliche Pflichtverstöße anzunehmen sind, denen die Qualität eines "Mobbing" zukommt und die eine dauerhafte Erkrankung des Arbeitnehmers verursacht haben. 2. Unter "Mobbing" ist das systematische Anfeinden, Schikanieren oder Diskriminieren von Beschäftigten untereinander oder durch Vorgesetzte zu verstehen. 3. Der Anspruchsteller muss auch die Kausalität zwischen Pflichtverletzung und "mobbingbedingter" Krankheit nachweisen; eine Vermutungswirkung in dem Sinne, dass bei einer "mobbingtypischen" Erkrankung auf das Bestehen von "Mobbing" geschlossen werden kann, ist nicht anzunehmen.