Hat der Arbeitnehmer erstinstanzlich durch seinen Prozessbevollmächtigten vortragen lassen, dass man sich auf den Fortbestand des alten Arbeitsvertrages geeinigt hat, und erklärt er später vor Gericht, dass mit dem Arbeitgeber mündlich vereinbart wurde, auf Stundenlohnbasis abzurechnen, er aber "davon ausgehen könne, ungefähr das Gleiche zu erhalten wie bei einem schriftlichen Arbeitsvertrag", lässt diese Sachverhaltsschilderung eine rechtsverbindliche Zusage des Arbeitgebers, wöchentlich 40 Arbeitsstunden zu vergüten, nicht erkennen; Maßstab der Vergütungspflicht sollten demnach vielmehr die angefallenen Stunden sein.