Hat die Arbeitnehmerin selbst darum gebeten, das Beschäftigungsverhältnis ruhen zu lassen und nicht aufzulösen, schafft dies aus objektiver Sicht keinen Vertrauenstatbestand im Hinblick auf eine ordentliche krankheitsbedingte Kündigung; ein entsprechendes Vertrauen würde zudem auch in keinem rechtlichen Zusammenhang zur Entstehung eines Anspruchs auf Zahlung von Arbeitsvergütung wegen Annahmeverzuges stehen, wenn die Arbeitnehmerin aufgrund ihrer gesundheitlichen Einschränkungen während dieser Zeit nicht in der Lage gewesen ist, die vertraglich geschuldete Arbeitstätigkeit als Gemeindekrankenschwester auszuüben.