1. Eine Beschäftigung als Erzieherin im fachspezifischen Sinne kann die Arbeitnehmerin nicht verlangen, wenn ihr (als Zweitkraft) die dafür erforderlichen subjektiven Voraussetzungen fehlen.2. Soweit die Arbeitnehmerin die Beschäftigung als Erzieherin nicht im fachspezifischen Sinne versteht sondern sich die Beschäftigung so vorstellt, wie sie in der Vergangenheit beschäftigt worden ist (als Zweitkraft), ist die Klage auf Verringerung der Arbeitszeit unbegründet, wenn weder der ursprüngliche Arbeitsvertrag noch ein Änderungsvertrag eine Grundlage dafür hergeben, die Arbeitnehmerin im städtischen Kindergarten "halbtags (4 Stunden pro Tag)" zu beschäftigen und auch ein Anspruch auf eine entsprechende Vertragsänderung nicht besteht.