1. Eine gesetzlich anerkannte Wertguthabenvereinbarung setzt gemäß § 7 b Nr. 1 SGB IV eine schriftliche Vereinbarung voraus, wobei nicht nur einzelvertragliche Regelungen sondern (weiterhin) auch Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge als solche Vereinbarungen anzusehen sind. 2. Der Gesetzeswortlaut des § 7 b SGB IV begründet keine eigenständige Anspruchsgrundlage auf Abschluss einer Wertguthabenvereinbarung. 3. Ein weder gesetzlich noch tarifvertraglich oder betriebsverfassungsrechtlich vorgesehener Anspruch auf Aufbau eines Wertguthabens im Sinne des § 7 b SGB IV lässt sich nicht ipso iure aus der Fürsorgepflicht der Arbeitgeberin herleiten. 4. Soweit dringende betriebliche oder in der Person der Arbeitnehmerin liegende Gründe dies rechtfertigen, ermöglicht § 33 Nr. 6 Buchst. a Satz 2 TVAL II eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr; in diesem Fall muss der Urlaub jedoch bis zum 31. März angetreten werden.