Hat das Arbeitsgericht in seinem schriftlichen Vergleichsvorschlag die Ziffern 1-4 aus dem Schriftsatz des Klägervertreters wörtlich übernommen und um weitere Ziffern hinsichtlich der Erledigung und der Kosten des Verfahrens ergänzt und haben beide Parteien diesen Vorschlag, der im Gegensatz zu einer früheren Vergleichsfassung eine Abfindungszahlung nicht (mehr) enthält, schriftsätzlich uneingeschränkt und ohne Vorbehalt angenommen, ist bei eindeutigem und unmissverständlichem Wortlaut kein Raum für die Annahme eines Erklärungs- und Inhaltsirrtum gemäß § 119 BGB; ist der Geschehensablauf nur so erklärbar, dass der Klägervertreter ebenso wenig wie der Kläger selbst den schriftlich abgefassten Vergleichsvorschlagstext des Arbeitsgerichts vor Erklärung der schriftsätzlichen Zustimmung gelesen haben, rechtfertigt dies kein Anfechtungsrecht.