1. Dem Arbeitnehmer steht solange ein Leistungsverweigerungsrecht zur Seite, als die Arbeitgeberin mit Lohnzahlungen in nicht nur unerheblichem Umfang in Rückstand.2. Das gilt insbesondere, wenn der Arbeitnehmer vor Zugang der fristlosen Kündigung durch Anwaltsschreiben ausdrücklich auf dieses Zurückbehaltungsrecht Bezug nimmt und bis zur Erfüllung seiner Arbeitsleistung verweigert.3. Ein Lohnrückstand von drei Monatsgehältern ist nicht nur als lediglich bloß geringfügige Gegenforderung zu bezeichnen, es liegt nicht lediglich eine kurze Zahlungsverzögerung vor.