1. Eine Benachteiligung wegen der Schwerbehinderteneigenschaft ist nur dann gegeben, wenn ein Bewerber, der an sich für die ausgeschriebene Tätigkeit geeignet ist, von vornherein wegen seiner Schwerbehinderung nicht für die Einstellung in Betracht gezogen wird. 2. Die unmittelbare Benachteiligung wegen der Schwerbehinderung muss in "vergleichbarer Situation" geschehen, der schwerbehinderte Stellenbewerber also mit anderen Bewerbern vergleichbar sein; das ist nach dem von der Arbeitgeberin entwickelten Anforderungsprofil zu beurteilen, wenn dieses nach der allgemeinen Verkehrsanschauung plausibel erscheint. 3. Erfüllt der Bewerber ganz offensichtlich nicht das Anforderungsprofil der ausgeschriebenen Stelle und ist er damit für die ausgeschriebene Stelle von vornherein nicht geeignet, kann in der Ablehnung der Bewerbung durch die Arbeitgeberin keine Benachteiligung wegen der Schwerbehinderung oder Gleichstellung des Arbeitnehmers gesehen werden.