1. Die Beweislast für die anspruchsbegründenden Tatsachen des gesetzlichen Entschädigungsanspruchs trägt grundsätzlich der Kläger als Anspruchsteller; gemäß § 22 AGG trägt die andere Partei die Beweislast dafür, dass kein Verstoß gegen die Bestimmungen zum Schutz vor Benachteiligung vorgelegen hat, wenn im Streitfall die eine Partei Indizien beweist, die eine Benachteiligung wegen eines in § 1 AGG genannten Grundes vermuten lassen. 2. Die indizielle Vermutung des § 22 AGG kann nicht mit einer Stellenausschreibung begründet werden, wonach Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht sind und bei gleicher Eignung und Befähigung und nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen des Frauenförderplans bevorzugt berücksichtigt werden; der Text dieser Stellenausschreibung entspricht den Vorgaben des § 8 LGG und benachteiligt männliche Stellenbewerber insbesondere dann nicht unzulässig, wenn in der für die Stelle maßgeblichen Laufbahngruppe Frauen insgesamt unterrepräsentiert sind.