1. Kann der Arbeitnehmer am bisherigen Einsatzort aufgrund einer vollzogenen Betriebsverlagerung nicht mehr beschäftigt werden, ist der hierauf gerichtete Vertragsanspruch nach § 275 Abs. 1 BGB nicht mehr durchsetzbar. 2. Kann die Arbeitgeberin aufgrund der arbeitsvertraglichen Vereinbarung dem Arbeitnehmer eine andere gleichwertige Tätigkeit innerhalb des Unternehmens übertragen, ist der Arbeitnehmer damit unternehmensweit einsetzbar. 3. Das Nebeneinander arbeitsvertraglicher Vereinbarung eines Dienstsitzes einerseits und einer unternehmensweiten Einsetzbarkeit andererseits ist ohne weiteres möglich; die Reihenfolge der entsprechenden Vertragsvereinbarungen ist unerheblich. 4. Der Begriff des Unternehmens geht aus der Sicht eines objektiven Erklärungsempfängers über den Begriff des Betriebes hinaus und schließt auch Betriebe ein, die an verschiedenen Standorten angesiedelt sind; das gilt unabhängig davon, ob im Zeitpunkt des Vertragsschlusses tatsächlich verschiedene Betriebsstandorte im Unternehmen bestehen.