1. Sämtliche Fallgestaltungen, in denen die Androhung einer Erkrankung als wichtiger Kündigungsgrund angesehen wird, stellen darauf ab, dass die Androhung der Erkrankung final durch den Drohenden eingesetzt wird, um ein Tun oder Unterlassen des Arbeitgebers zu erreichen.2. Ist nicht feststellbar, welche bestimmte Vergünstigung die Arbeitnehmerin ihrer Gesprächspartnerin oder ihrem Arbeitgeber abnötigen will, kommt eine außerordentliche Kündigung nicht in Betracht; bloße Unmutäußerungen gegenüber einer Arbeitskollegin ohne Drohung mit einer demnächst eintretenden Erkrankung sind kündigungsrechtlich ohne Bedeutung.