1. Die Bestimmungen im BAT, wonach teilzeitbeschäftigten Angestellten nur bei Überschreiten der in § 15 Abs. 1 bis 4 BAT festgelegten Regelarbeitszeit der Überstundenzuschlag nach § 35 Abs. 1 Satz 2 Buchst a BAT zu zahlen ist, verstoßen auch nicht gegen Art. 3 GG und § 2 Abs. 1 BeschFG (Fortführung des Urteils des EuGH vom 15.12.1994 zu Art. 119 EWG-Vertrag, DRsp-ROM Nr. 2000/4520 = ZTR 1995, 74). 2. Nach den Regelungen im BAT kann der öffentliche Arbeitgeber von dem teilzeitbeschäftigten Angestellten die Leistung von Arbeitsstunden über die individuell vereinbarte Arbeitszeit hinaus lediglich aufgrund einer vorherigen einvernehmlichen Vereinbarung oder nach Ausspruch einer entsprechenden wirksamen Änderungskündigung verlangen.