AEntG i.d.F. vom 24.04.2009 bis 29.07.2020 (a.F.) § 2 Nr. 4; AÜG in der bis 31.03.2017 geltenden Fassung (a.F.) § 1 Abs. 1 S. 1; AÜG in der bis 31.03.2017 geltenden Fassung (a.F.) § 1 Abs. 3 Nr. 3; AÜG in der bis 31.03.2017 geltenden Fassung (a.F.) § 3 Abs. 4; AÜG in der bis 31.03.2017 geltenden Fassung (a.F.) § 9 Nr. 1; AÜG in der bis 31.03.2017 geltenden Fassung (a.F.) § 10 Abs. 1 S. 1; AÜG in der bis 31.03.2017 geltenden Fassung (a.F.) § 10 Abs. 2; AÜG in der bis 31.03.2017 geltenden Fassung (a.F.) § 16 Abs. 1 Nr. 1; AÜG in der bis 31.03.2017 geltenden Fassung (a.F.) § 16 Abs. 2; AÜG in der am 01.04.2017 in Kraft getretenen Fassung (n.F.) § 9 Abs. 1 Nr. 1 Hs. 2; AÜG in der am 01.04.2017 in Kraft getretenen Fassung (n.F.) § 10; ArbGG § 45 Abs. 2; ArbGG § 45 Abs. 3 S. 1; EGBGB (a.F.) Art. 34; ZPO § 559 Abs. 1; AEUV Art. 267 Unterabs. 3; Richtlinie 96/71/EG über die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen Art. 3 Abs. 1 Buchst. d; Verordnung (EG) Nr. 593/2008 über das auf vertragliche Schuldverhältnisse anzuwendende Recht Rom I-VO Art. 1 Abs. 1 S. 1; Verordnung (EG) Nr. 593/2008 über das auf vertragliche Schuldverhältnisse anzuwendende Recht Rom I-VO Art. 3 Abs. 1 S. 1, 2 Alt. 1, 2; Verordnung (EG) Nr. 593/2008 über das auf vertragliche Schuldverhältnisse anzuwendende Recht Rom I-VO Art. 8 Abs. 1 S. 1, 2; Verordnung (EG) Nr. 593/2008 über das auf vertragliche Schuldverhältnisse anzuwendende Recht Rom I-VO Art. 8 Abs. 2 S. 2; Verordnung (EG) Nr. 593/2008 über das auf vertragliche Schuldverhältnisse anzuwendende Recht Rom I-VO Art. 8 Abs. 3; Verordnung (EG) Nr. 593/2008 über das auf vertragliche Schuldverhältnisse anzuwendende Recht Rom I-VO Art. 8 4; Verordnung (EG) Nr. 593/2008 über das auf vertragliche Schuldverhältnisse anzuwendende Recht Rom I-VO Art. 9 Abs. 1; Verordnung (EG) Nr. 593/2008 über das auf vertragliche Schuldverhältnisse anzuwendende Recht Rom I-VO Art. 23; Verordnung (EG) Nr. 593/2008 über das auf vertragliche Schuldverhältnisse anzuwendende Recht Rom I-VO Art. 28;
Fundstellen:
AP A_G _ 1 Nr. 42
ArbRB 2022, 129
ArbRB 2022, 292
AuR 2022, 279
BAGE 177, 298
BB 2022, 2743
DB 2022, 2354
DB 2022, 2803
DStR 2022, 1279
DZWIR 2023, 29
EzA-SD 2022, 5
Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts Nr. 14 vom 26.04.2022
ZIP 2022, 1883
Vorinstanzen:
LAG Baden-Württemberg, vom 09.04.2021 - Vorinstanzaktenzeichen 12 Sa 15/20
ArbG Karlsruhe, vom 23.01.2020 - Vorinstanzaktenzeichen 8 Ca 194/19
Überlassungserlaubnis eines ausländischen Verleihers bei Arbeitnehmerüberlassung im InlandGesetzliche Fiktion eines Arbeitsverhältnisses nach § 10 Abs. 1 Satz 1 AÜG a.F.Verhinderung der vorrangigen Anwendung des § 9 Abs. 1 AÜG a.F. durch das UnionsrechtSchutz des Leiharbeitnehmers bei Verletzung der Erlaubnispflicht durch § 16 Abs. 1 Nr. 1 u. Abs. 2 AÜG a.F.Teilweise Parallelentscheidung zu BAG 9 AZR 139/21 v. 26.04.2022
BAG, Urteil vom 26.04.2022 - Aktenzeichen 9 AZR 228/21
DRsp Nr. 2022/6804
Überlassungserlaubnis eines ausländischen Verleihers bei Arbeitnehmerüberlassung im InlandGesetzliche Fiktion eines Arbeitsverhältnisses nach § 10 Abs. 1 Satz 1 AÜG a.F.Verhinderung der vorrangigen Anwendung des § 9 Abs. 1AÜG a.F. durch das UnionsrechtSchutz des Leiharbeitnehmers bei Verletzung der Erlaubnispflicht durch § 16 Abs. 1 Nr. 1 u. Abs. 2AÜG a.F.Teilweise Parallelentscheidung zu BAG 9 AZR 139/21 v. 26.04.2022
1. Ein Verleiher iSv. § 1 Abs. 1 Satz 1 AÜG aF, der seinen Sitz im Ausland hat, bedarf der Erlaubnis, wenn er Leiharbeitnehmer ins Inland überlässt.2. Die in § 10 Abs. 1 Satz 1 AÜG aF bestimmte Rechtsfolge, das Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses zwischen Leiharbeitnehmer und Entleiher, setzt voraus, dass der Leiharbeitsvertrag zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer gemäß § 9 Nr. 1 AÜG aF unwirksam ist. Dies gilt auch in Fällen mit Auslandsbezug.3. Neben einem im Ausland fortbestehenden Arbeitsverhältnis mit dem Verleiher wird kein weiteres Arbeitsverhältnis des Leiharbeitnehmers mit dem Entleiher im Inland begründet, wenn ein Leiharbeitnehmer aus dem Ausland nach § 1 Abs. 1 Satz 1 AÜG aF unerlaubt ins Inland überlassen wird. Ein Nebeneinander von Leiharbeitsvertrag und fingiertem Arbeitsverhältnis ist ausgeschlossen.
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