1. Wollen Veräußerer (Landkreis) und Übernehmerin (Unternehmen) mit einem Personalüberleitungsvertrag der Entstehung von Nachteilen auf Seiten der vom Betriebsübergang betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer entgegenwirken, handelt es sich um einen zivilrechtlichen Vertrag eigener Art, dem der Charakter einer Dienstvereinbarung nicht (auch nicht teilweise) zugesprochen werden kann. 2. Ein Personalüberleitungsvertrag ist sittenwidrig, wenn er die wirtschaftliche Bewegungsfreiheit einer an ihn gebundenen Unternehmerin in unvertretbarer Weise einengt und sie in eine mit den Anschauungen des redlichen geschäftlichen Verkehrs nicht mehr zu vereinbarenden Abhängigkeit vom anderen Vertragsteil bringt; entscheidend ist, ob die unbegrenzte Bindung sich auch unter Berücksichtigung des Vertragszwecks und den Interessen beider Parteien nicht rechtfertigen lässt.