Ausschlussfristen betreffen auch Hilfsansprüche auf Auskunft zur Vorbereitung von Entgeltansprüchen. Das entspricht dem Zweck einer tarifvertraglichen Ausschlussfrist, Streitfragen aus dem Arbeitsverhältnis rasch zu klären. Anderenfalls wäre dem Arbeitnehmer gestattet, irgendwann und ohne Rücksicht auf Fristen zusätzliche Auskünfte zu verlangen, was die Ausschlussklausel wirkungslos machte. Knüpft eine tarifliche Ausschlussfrist an die Fälligkeit des Anspruchs an, so ist der Fristenlauf nicht allein deshalb gehemmt, weil der Anspruchsgegner den Anspruch zusätzlich abzurechnen oder Auskünfte zu erteilen hat. In einem solchen Fall läuft die Ausschlussfrist für den Zahlungsanspruch nicht, solange der Anspruchsgegner die erforderliche Abrechnung oder Auskunft unterlässt. Sie beginnt allerdings, wenn der Abrechnungs- oder Auskunftsanspruch verfallen ist.