2. Rechtsprechung
  3. 1993
  4. BAG
BAG - Urteil vom 12.05.1993
10 AZR 528/91
Normen:
BErzGG § 16; BGB § 611; LohnTV-Kautschuk/Nds (Lohntarifvertrag für die Niedersächsische Kautschukindustrie vom 23. Juni 1988, gültig ab 1. Juli 1968); MuSchG § 3, § 6;
Fundstellen:
AP Nr. 156 zu § 611 BGB
BB 1993, 2018
DB 1993, 2339
EzA § 611 BGB Nr. 104
NZA 1993, 1002
SAE 1994, 354
AuA 1994, 301
Vorinstanzen:
LAG Niedersachsen - 3 Sa 942/90 - 5.7.91 ArbG Hildesheim - 1 Ca 85/90 - 18.3.90,

Tarifliche Jahresleistungsprämie - Mutterschutzfristen - Erziehungsurlaub

BAG, Urteil vom 12.05.1993 - Aktenzeichen 10 AZR 528/91

DRsp Nr. 1993/3297

Tarifliche Jahresleistungsprämie - Mutterschutzfristen - Erziehungsurlaub

»Fehlzeiten aufgrund der Mutterschutzfristen der §§ 3, 6 MuSchG sind für die Zahlung einer tariflichen Jahresleistungsprämie einer tatsächlichen Arbeitsleistung gleichzusetzen.«

Normenkette:

BErzGG § 16; BGB § 611; LohnTV-Kautschuk/Nds (Lohntarifvertrag für die Niedersächsische Kautschukindustrie vom 23. Juni 1988, gültig ab 1. Juli 1968); MuSchG § 3, § 6;

Tatbestand:

Die Parteien streiten über die Zahlung einer tariflichen Jahresleistungsprämie für das Jahr 1989.

Die Klägerin stand von 1975 bis zum 28. Januar 1990 bei der Beklagten als gewerbliche Arbeitnehmerin in einem Arbeitsverhältnis. Auf dieses Arbeitsverhältnis fanden die Tarifverträge der Kautschukindustrie in Niedersachsen Anwendung, u.a. der Lohntarifvertrag für die Niedersächsische Kautschukindustrie vom 23. Juni 1988, gültig ab 1. Juli 1988 (LTV). Dieser enthält - soweit hier von Bedeutung - folgende Regelungen:

"§ 4 Jahresleistungsprämie

(1) Arbeitnehmer, die bis zum 30. September des laufenden Kalenderjahres eingetreten sind und am 30. November in einem Arbeitsverhältnis stehen, erhalten in der ersten Dezemberhälfte eine Jahresleistungsprämie.