Orientierungssätze: Es verstößt nicht gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz, wenn eine gesetzliche Krankenkasse in Brandenburg in den Jahren nach der Wiedervereinigung Deutschlands bis 1995 Arbeitnehmern, die in den alten Bundesländern eine Berufsausbildung absolviert hatten, die für die Erledigung der Arbeitsaufgaben von besonderem Interesse war, übertariflich Vergütung nach westlichem Tarifrecht zugesagt hat, während aus dem Beitrittsgebiet stammende Arbeitnehmer, die nicht über eine solche Ausbildung verfügen, Vergütung nach den ungünstigeren Bedingungen des östlichen Tarifrechts erhalten.