Orientierungssätze: 1. Eine arbeitsvertragliche Bezugnahme, die neben dem BAT auch auf die für das Unternehmen geltenden tariflichen Zusatzbestimmungen verweist, erfasst auch einen Firmentarifvertrag, der Sonderregelungen für die Beschäftigten einer bestimmten Abteilung des Unternehmens beinhaltet, die die Weiterbeschäftigung der einem Teilbetriebsübergang widersprechenden Beschäftigten in dieser Abteilung unter veränderten - schlechteren - Arbeitsbedingungen regeln. 2. Der Aufhebung oder Änderung des Sonderkündigungsschutzes steht grundsätzlich das schützenswerte Vertrauen der Beschäftigten entgegen, die den Sonderkündigungsschutz bereits erlangt haben. 3. Die begrenzte Änderung eines bereits eingeschränkten Sonderkündigungsschutzes kann im Einzelfall auch gegenüber Beschäftigten, die schon Sonderkündigungsschutz erlangt haben, zulässig sein.