Ein Antrag des Arbeitgebers auf gerichtliche Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats zur vorgesehenen Eingruppierung des Arbeitnehmers in eine bestimmte Entgeltgruppe des TVöD -VKA ist zurückzuweisen, wenn die beabsichtigte Entgeltgruppe wegen des Vorrangs spezieller Tätigkeitsmerkmale nicht anwendbar ist, sondern die Tätigkeit durch eben diese speziellen Merkmale einer anderen Entgeltgruppe zugeordnet ist. Dies gilt auch dann, wenn die vom Arbeitgeber beabsichtigte Eingruppierung für den Arbeitnehmer höherwertig ist als die tarifrechtlich richtige Eingruppierung.