1. Werden mehrere Kündigungen des Arbeitgebers durch den Arbeitnehmer mit gesonderten Feststellungsklagen in demselben Rechtsstreit angegriffen, ist der Gebührenstreitwert in der Regel einheitlich mit einer Vierteljahresvergütung zu bemessen; diese Beschränkung ist bei Beachtung des sozialen Schutzcharakters des § 12 Abs 7 Satz 1 ArbGG geboten.2. Dies gilt auch dann, wenn es sich um Kündigungen handelt, die zu verschiedenen Zeitpunkten aus unterschiedlichem Kündigungsgrund ausgesprochen worden sind.