1. Richtet sich ein in einer Kündigungsschutzklage gestellter (Weiter-) Beschäftigungsantrag (auch) gegen eine Freistellung des Arbeitnehmers während der Kündigungsfrist, rechtfertigt dies die Bewertung mit zwei Bruttomonatseinkommen. 2. Regeln die Parteien in einem solchen Fall in einem späteren Vergleich auch die Freistellungsfrage, liegt darin ein Vergleichsmehrwert schon deshalb nicht begründet, weil die Freistellung schon Streitgegenstand des Verfahrens ist. 3. Auch eine Vergleichsregelung, die es dem Arbeitnehmer erlaubt, das Arbeitsverhältnis vor dem vereinbarten Beendigungstermin gegen Erhöhung der vereinbarten Abfindung vorzeitig zu beenden, löst keinen Vergleichsmehrwert aus (LAG Köln v. 12.2.2010, 7 Ta 363/09).