Arbeitspflichten können zwar grundsätzlich ohne ausdrückliche Erklärung nach längerer Zeit auf bestimmte Arbeitsbedingungen konkretisiert werden. Voraussetzung hierfür ist jedoch, dass über den bloßen Zeitablauf hinaus weitere Umstände bestehen, die ein schutzwürdiges Vertrauen des Arbeitnehmers auf Beibehaltung des bisherigen Leistungsinhalts für die Zukunft begründen. Der Arbeitseinsatz stellt ein tatsächliches Verhalten dar, der nicht zwingend einen bestimmten rechtsgeschäftlichen Erklärungswert hinsichtlich des Inhalts des Arbeitsverhältnisses beinhalten muss. Die Nichtvereinbarung einer bestimmten Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit führt nicht zur Unwirksamkeit der Abrede, sondern hat zur Folge, dass nach § 12 Abs. 1 S. 3 TzBfG eine wöchentliche Arbeitszeit von 20 Stunden als vereinbart gilt.