1. Führungskräfte sind Personen, die eine leitende Position in Unternehmen oder Betrieb innehaben und in der Regel mit Budget- und/oder Personalverantwortung ausgestattet sind; dabei ist es kaum realisierbar, eine Führungsaufgabe, die den Stelleninhaber notwendigerweise in die Organisation des Arbeitgebers einbindet, weisungsunabhängig auszuüben. 2. Die Erhebung einer Statutsklage ist nicht allein deswegen rechtsmissbräuchlich, weil der Arbeitnehmer einen Vertrag über "freie Mitarbeit" abgeschlossen und seiner vergütungsmäßigen Behandlung als freier Mitarbeiter nicht widersprochen sondern deren Vorteile entgegengenommen hat. 3. Die Rechtsordnung lässt widersprüchliches Verhalten grundsätzlich zu; widersprüchliches Verhalten ist erst dann rechtsmissbräuchlich, wenn für den anderen Teil ein schützenswerter Vertrauenstatbestand geschaffen worden ist oder wenn andere besondere Umstände die Rechtsausübung als treuwidrig erscheinen lassen.