1. Gemäß § 112 Abs. 1 Satz 2 BetrVG soll ein Sozialplan die den Beschäftigten durch eine Betriebsänderung entstehenden wirtschaftlichen Nachteile ausgleichen oder abmildern; dazu können die Betriebsparteien eine typisierende Beurteilung dahingehend vornehmen, dass Beschäftigten, die "vorzeitig" und somit zu einem früheren Zeitpunkt als durch die Betriebsänderung geboten selbst kündigen, keine oder sehr viel geringere wirtschaftliche Nachteile drohen als den anderen Beschäftigten.