Ist ein Lagerarbeiter in einem schrottverarbeitenden Betrieb neben seinen Lagerarbeiten auch am Gabelstapler und an der Metallwaage beschäftigt und wird er ohne sachlich nachvollziehbare Gründe nach einem von der Arbeitgeberin verlorenen Rechtsstreit als einziger Mitarbeiter in einer ansonsten im Wesentlichen nur noch als Lagerhalle genutzten ehemaligen Metallhalle beschäftigt, in der er nunmehr ausschließlich alleine Metallteile zu sortieren hat, steht ihm aufgrund der gesamten Umstände des Einzelfalls ein Anspruch auf Schmerzensgeld wegen rechtswidriger Verletzung seines allgemeinen Persönlichkeitsrechts zu, da er die von der Arbeitgeberin eigens für ihn geschaffenen Arbeitsbedingungen, die auf eine Ausgrenzung und Schlechterstellung gegenüber seinen Arbeitskollegen gerichtet sind, zu Recht als Abstrafung und Schikane empfindet.