1. Die schuldhafte Nichtzuweisung einer behinderungsgerechten Beschäftigung gibt der Arbeitnehmerin einen Schadenersatzanspruch in Höhe der ihm entgangenen Vergütung (§§ 280 Abs. 1, 823 Abs. 2 BGB i.V.m. § 81 Abs. 4 Satz 1 SGB IX).2. Der Schadensersatzanspruch scheidet aus, wenn die Beschäftigung des schwer behinderten Menschen unzumutbar oder nur mit unverhältnismäßig hohen Aufwendungen verbunden ist (§ 81 Abs. 4 Satz 3 SGB IX).3. Macht die schwer behinderte Arbeitnehmerin Ansprüche nach § 81 Abs. 4 SGB IX geltend, hat sie grundsätzlich die Darlegungs- und Beweislast für die anspruchsbegründenden Voraussetzungen, während die Arbeitgeberin die anspruchshindernden Umstände, zu denen die Unzumutbarkeit der Beschäftigung zählen, in das Verfahren einzubringen hat.