1. Gegen einen Differenzvergütungsanspruch des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber allein mit der pauschalen Behauptung, dass der Arbeitnehmer nach der bei ihm durchgeführten Zählung des Warenbestands für die sich danach ergebenden Inventurdifferenzen hafte, nicht mit Erfolg Aufrechnung erklären, wenn er nicht im Einzelnen dargelegt, wann der Arbeitnehmer jeweils welche der von ihm aufgeführten Gegenstände in welcher Menge auf welche Weise erhalten haben soll. 2. Der Arbeitnehmer, der hinsichtlich des gerügten Warenfehlbestands negative Feststellungsklage erhoben hatte, kann diese einseitig für erledigt erklären, wenn sie durch ein nach Rechtshängigkeit eingetretenes Ereignis (hier: Widerklageantrag der Arbeitgeber) gegenstandslos geworden und damit die Hauptsache erledigt ist.