1. Der Urlaubsanspruch wandelt sich in einen (auf Gewährung von Ersatzurlaub als Naturalrestitution gerichteten) Schadensersatzanspruch, wenn die Arbeitgeberin den rechtzeitig verlangten Urlaub nicht gewährt und der Urlaub aufgrund seiner Befristung verfällt; der Schadensersatzanspruch selbst unterliegt weder der gesetzlichen (§ 7 Abs. 3 BUrlG) noch der tariflichen (§ 33 Ziffer 6 Buchst. a TVAL II) Befristung. 2. Zuviel gewährter Urlaub des Vorjahres kann nicht auf den Urlaubsanspruch des nächsten Jahres angerechnet werden; das gilt für den gesetzlichen Mindesturlaub und den an das Kalenderjahr gebundenen Tarifurlaub. 3. Als Schuldnerin des Urlaubsanspruchs obliegt es der Arbeitgeberin nach § 7 Abs. 1 BUrlG ebenso wie nach § 33 TVAL II auf Antrag der Arbeitnehmerin den Urlaubszeitraum festzulegen; kommen für die von der Arbeitnehmerin begehrte Freistellung von der Arbeitspflicht unterschiedliche Urlaubsansprüche in Betracht, hat die Arbeitgeberin nach Prüfung der gesetzlichen oder tariflichen Anspruchsvoraussetzungen nicht nur zu entscheiden, ob sie dem Freistellungsantrag entspricht sondern auch zu bestimmen, welchen Anspruch der Arbeitnehmerin sie erfüllen will.