Zur Rechtmäßigkeit eines gegen ein Mitglied eines Arbeitgeberverbandes ohne Tarifbindung geführten eintägigen Warnstreiks.

Kommt es unmittelbar vor Aufnahme der Tarifverhandlungen zwischen der Gewerkschaft und dem Arbeitgeberverband Druck und Medien H. e. V. zu einem satzungsgemäßen Statuswechsel des bestreikten Unternehmens, ist der Streik nicht rechtswidrig, wenn die in diesem Fall für erforderlich gehaltene Transparenz durch einen Nachweis des Statuswechsels nicht gewahrt ist und sich der Statuswechsel des Unternehmens deshalb als eine die Funktionsfähigkeit der Tarifautonomie beeinträchtigende Abrede darstellt und unwirksam ist mit der Folge, dass das Unternehmen weiterhin an die Tarifverträge des Arbeitgeberverbandes Druck und Medien H. e. V. gebunden ist.