»1. Dem Nachweisgesetz (NachwG) ist auch hinsichtlich einer tarifvertraglichen Ausschlußfrist genüge getan, wenn gemäß § 2 Abs. 1 Nr. 10 NachwG auf die Anwendbarkeit des einschlägigen Tarifvertrages hingewiesen wird. 2. Auch wenn die Verpflichtung zur Auslage des Tarifvertrages im Betrieb verletzt wird, gilt die Ausschlußfrist. Der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin hat keinen Schadensersatzanspruch.« Orientierungssätze: 1. In Tarifverträgen geregelte Ausschlußfristen sind wie einzelvertraglich vereinbarte Verfallfristen wesentliche Vertragsbedingungen iSv. § 2 Abs. 1 Satz 1 NachwG. 2. Es bedarf keines gesonderten Nachweises einer tariflichen Ausschlußfrist, wenn der die Frist regelnde Tarifvertrag im Nachweis aufgeführt ist. 3. Ob und welche Rechtsfolgen die Verletzung der Nachweispflicht auslöst, war nicht zu entscheiden. 4. Ob tarifungebundene Arbeitgeber zur Auslage arbeitsvertraglich in Bezug genommener tariflicher Bestimmungen oder Tarifverträge verpflichtet sind, bleibt unentschieden.