1. Setzt eine Regelung zum besonderen Rückkehrrecht voraus, dass das Arbeitsverhältnis "unter Einhaltung der Voraussetzungen des § 1 Absatz 2 ff. KSchG aus dringenden betrieblichen Gründen wirksam gekündigt wird", ist damit nicht die formelle Wirksamkeit gemäß §§ 13 Abs. 1 Satz 2, 7 KSchG (etwa bei Klagerücknahme im Kündigungsschutzprozess) sondern die materiellrechtliche Wirksamkeit der Kündigung gemeint. 2. Die Arbeitnehmerklage auf Abgabe eines Vertragsangebots durch die frühere Arbeitgeberin ist unbegründet, wenn die ihm gegenüber erklärte betriebsbedingte Kündigung der bisherigen Arbeitgeberin schon nach seinen eigenen Darlegungen wegen fehlerhafter Sozialauswahl nicht die gesetzlichen Voraussetzungen des § 1 Abs. 2 und 3 KSchG erfüllt.